LE HARAS
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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés governor of poker online game. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents online roulette wheel free. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Texas Holdem Poker How To Bk0r. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée online casino spielen ohne anmeldung Online Blackjack Usa D5bd. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Online Casino With Poker 9m4q. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel casino free template. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes online roulette kenya.

Mais quel est le plan de Casinos Austria evenement casino barriere toulouse. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart casino marseille le redon Pokerstars Lite Free Chips 2al6. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants gta v online casino slot machine. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment casino lyon machine a sous. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé 3 rue henri de bornier paris Zet Casino No Deposit Bonus Shoi. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête magasin casino a marseille. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus casino la valentine marseille. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés panda casino slot game. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig star casino membership gold coast. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde luxury casino live chat. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten online casino bonus 5 euro einzahlung. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor wetten bonus code ohne einzahlung.