Gepostet in:2025.03.10
Autor: zhxzh
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Mais Schnabel est encore plus précis à cet égard : « Nous agissons selon le principe de « Ne jamais changer une équipe gagnante », ce qui signifie que nous continuerons à nous appuyer sur l'expérience spécialisée et l'engagement de toute l'équipe de WestSpiel. L'entreprise a récemment démontré que Gauselmann peut maîtriser cet équilibre. Avec cet accord, le groupe Gauselmann acquiert également le droit d'ouvrir deux autres casinos en Rhénanie du Nord-Westphalie. ...
Par le passé, l'entreprise a été très régulièrement reconnue comme le meilleur employeur. Deux nouveaux casinos prévus : avant même la vente, il était clair que le groupe WestSpiel pourrait ouvrir deux autres casinos en Rhénanie du Nord-Westphalie. « Des déclarations audacieuses. ...
L'accent est mis ici en particulier sur la prochaine génération.Les avantages sont bien connus : l'entreprise est sur place, elle a les technologies, les jeux et des employés compétents. Qu'est-ce que le groupe Gauselmann a à offrir aux sites WestSpiel ? Source : Westspiel GmbH Des temps meilleurs approchent-ils pour WestSpiel ? En Allemagne, Gauselmann a une expérience dans l'industriepokerstars spielgeld auf echtgeld umstellen odsa du jeu comme aucune autre entreprise. ...
« En fait, le directeur général de Merkur Spielbanken devient encore plus clair et donne de l'espoir à tous les employés actuels : « Sans les nouveaux collègues, nous ne serions pas en mesure d'exploiter les sites exispokerstars spielgeld auf echtgeld umstellen odsatants et les deux nouveaux sites. Cela devrait bien sûr changer sous les auspices du groupe Gauselmann. Mais le directeur général de Merkur Spielbanken, David Schnabel, a déjà évoqué les employés de WestSpiel : « Nous sommes maintenant dans les starting-blocks, avec nos collègues du groupe WestSpiel, non seulement pour poursuivre la success story des casinos de Rhénanie du Nord-Westphalie, mais aussi de continuer à avancer au gré du temps. ...
« Même après ces mots, le rachat par le groupe Gauselmann semble avoir été une étape sensée. Mais cette "prise en charge" des employés crée un lien plus profond qu'il n'y en a dans de nombreuses autres entreprises. Dans l'état d'origine, cela devrait être plus facile. ...
