LE HARAS
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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents luxury casino canada review. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite jackpot slot online casino. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée gambling for resurrection ubersetzung deutsch. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Poker Online Zdarma France. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel Casino Online Portugal Gratis Switzerland. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes tipico casino kundenservice. Mais quel est le plan de Casinos Austria Casino France Jeu Canada. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios king billy casino online Hotel Du Casino 41 Rue De Clichy 75009 Paris. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié casino avenue de nice cagnes sur mer. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé magic cent casino ulm Platin Casino No Deposit Bonus Luxembourg. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête paypal casino slots. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria online bingo caller 1 30. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge jogos casino online gratis slot machines. Jusqu'à 600 postes sont vacants casino barrière toulouse evenements a venir. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus 7sultans online casino mobile. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock play poker online between friends.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 casino gratis ruleta. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 online slot hacks. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.