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Autor: bxtaw
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En fait, diverses branches de l'entreprise sont désespérément à la recherche de nouveaux talents. Il a donc poursuivi : « Nous aimons soutenir de manière globale, mais nous demandons aussi beaucoup. Chaque année, de nouveaux visages affluent et souhaitent commencer leur carrière chez l'employeur....
Il est très satisfait de la pratique de formation de son entreprise : « À 80 %, notre taux de reprise est bien supérieur à la moyenne nationale, précisément parce que nous pouvons offrir à nos juniors des perspectives d'avenir et de promotion à long terme, y compris à l'international. Car si on additionne tous les apprentis et étudiants du groupe, le résultat est 238.Août 2019, WirtschaftDie Merkur-Sonne : Le logo de l'entreprise du groupe Gauselmann (source de l'image) En tant que l'une des plus grandes sociétés de jeux en Europe, le groupe Gauselmann se considère comme ayant une responsabilité sociale. ...
ttendu depuis longtemps ? Il s'est même laissé emporter pour qualifier la présentation des nouveaux stagiaires de son temps fort personnel de l'année.Certaines industries ont des problèmes à retenir les jeunes employés ou même à embaucher des stagiaires. ...
