Gepostet in:2025.01.10
Autor: tsyag
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Dans un communiqué, l'athlète a contredit avec véhémence les accusations de sa "bientôt ex-femme" qui vivait séparémzar casino free spins zoogent : je ne parie JAMAIS sur le hockey sur glace, JAMAIS sur un match des Sharks, JAMAIS sur aucun de mes matchs et JAMAIS reporter un match (...) J'adore le hockey sur glace et je ne ferais jamais rien dont on m'accuse. Un cabinet d'avocats indépendant devrait être chargé de l'examen des directives de l'entreprise et chaque cas individuel devrait être clarifié. Brack, qui a dit qu'il voulait relever de "nouveaux défis", a déclaré : Je suis convaincu que Jen Oneal et Mike Ybarra prendront le leadership dont Blizzard a besoin pour atteindre son plein potentiel et accélérer le rythme du changement. ...
Dans un article publié hier, les journalistes ont cité des sources internes aux Sharks. Allégations de sexisme : des chefs font-ils désormais partie de la direction d'Activision Blizzard ? La démission est intervenue peu de temps après une plainte pour discrimination et harcèlement sexuel déposée par le « California Department of Fair Employment and Housing » (DFEH) contre l'entreprise. Le président du développeur américain de jeux Activision Blizzard, J. ...
Kotick a admis que la direction de l'entreprise n'avait pas fait preuve de l'empathie nécessaire et a déclaré qu'il ne devrait y avoir aucun cas de discrimination et de harcèlement. Le scandale s'est également fait sentir en bourse.Le PDG de Blizzard, Robert Kotick, avait précédemment écrit aux employés avec une lettre qui avait également été envoyée aux relzar casino free spins zoogations avec les investisseurs. ...
Elle l'a accusé d'être un égoïste et un mauvais mari et père. Brack, qui a dit qu'il voulait relever de "nouveaux défis", a déclaré : Je suis convaincu que Jen Oneal et Mike Ybarra prendront le leadership dont Blizzard a besoin pour atteindre son plein potentiel et accélérer le rythme du changement. Le cours de l'action a atteint son plus bas niveau depuis le début de l'année. ...
